職場新人面試要戒掉5個習慣
日期:2018-06-06 瀏覽

  或許你去面試的時候覺得自己并沒什么問題,卻還是意外的落選了!想知道是什么原因造成的嗎?今天就大家分享一下職場新人的實用面試技巧,改掉這5個壞習慣之后,對你的面試也很有幫助哦,這也是職場高手們總結出來的經驗哦。

  1、遲到失約

  守時是一個非常重要的禮節,如果你在面試這么重要的環節遲到,不管是因為什么原因,對方對你的第一印象肯定不好,也會覺得你對這份工作沒有熱忱。因此在面試的時候最好提前10-15分鐘到達是最好的。

  2、數落別人

  在面試的過程中數落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦,如果將自己跳槽的原因怪在自己原來的單位上,這樣只會讓對方覺得你推卸責任,并且是一個記仇的人。

  3、摻水說謊

  在求職過程中,如果你對面試官說謊稱自己的經驗有多豐富,胡編亂造一些工作業績,如果被發現后,你的道德品質也將受到質疑,你自己也會感覺很丟臉。

  4、短話長說

  要知道一句話“言多必失”,因此在回答面試官的問題時,最好是以精簡為主,抓住重點表達,做到談吐自如。這樣對方也會認為你是一個善于抓重點,辦事效率比較高的人。

  5、欠缺目標

  很多企業非常看重員工的自身職業規劃,因此在面試的時候可以將自己對應聘崗位的看法,表達自己對該崗位的工作熱情。同時不要有太多的求職目標,否認對方認為你只是想單純的工作,并沒有其他太多的追求。

  職場新人該如何合理談薪水

  要善于發問

  應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少,這里的關鍵是善于發問,讓對方多講,而自己了解足夠的信息。當經過幾輪面試后,面試官會問應聘者:“你還有什么想了解的問題嗎?”應聘者就可問:“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系,請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下,如果介紹得不是太詳細,還可以問:“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題,從對方的回答中,你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據以上信息,提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準,那也可以把問題拋給對方:“我想請教一個問題,以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。

  迂回戰術求高薪

  如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意,就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些:比如“我認為工作最重要的是合作開心,薪酬是其次的,不過我原來的月薪是××元,如果跳槽的話就希望自己能有點進步,如果不是讓您太為難的話,您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以松動,松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決,則可以迂回爭取試用期的縮短,比如說:“我對自己是比較有自信的,您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資,或者把3個月的試用期縮短為1個月?”

  額外“工資”多爭取

  很多企業除了正式的工資以外,都會產生一些獎金、福利等額外工資,在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收,不要過度要求,否則讓對方破例后,到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你,還可能答應了最后也不兌現。為了保險起見,應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等,這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

  總之,好的薪水是要靠勢力得到的,但多調查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解,就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關鍵在于充分地展示自己的實力,如果公司很認同你的實力,那么如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。

  專家談薪

  成功職業咨詢中心喬老師:一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的,在用人單位尚未了解你上述情況時,開價過高,難以被用人單位接受;開價過低,吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點:除非用人單位已經十分明確表態要用你,否則不要討論薪酬;切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目;盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商余地的;面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。 

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